Como não se comportar numa entrevista
É expressivo como muitos profissionais ainda demonstram despreparo quando se apresentam para uma entrevista a um novo emprego. O despreparo dos profissionais pode ser visto de diversas maneiras: possuem pouca fluência verbal das ideias e as argumentações tem pouca objetividade; tem o hábito da fala mal de antigos chefes; demonstram arrogância e se sentem donos da verdade; os olhos ficam observando o redor da sala, ao invés de olhar ao entrevistador; transmitem pouca convicção no que dizem.
Especialistas acreditam que este despreparo decorre de uma atitude paternalista no passado com o antigo RH que administrando a carreira dos profissionais. Ou seja, os profissionais não precisavam ter uma visão estratégica da carreira, a empresa pensava e conduzia a carreira dos profissionais.
Não é admissível chegar atrasado para uma entrevista que pode estar valendo uma carreira bem sucedida. Estude o trajeto da sua casa até o local da entrevista. Pesquise quanto tempo você vai levar e chegue no mínimo 30 minutos antes. Assim se houver algum imprevisto dá tempo de corrigir.
Numa entrevista perguntaram ao Mike Tyson, então no auge da carreira, por que ele acordava tão cedo para treinar. Ele respondeu que sabia que o adversário dele não estaria fazendo o mesmo. Quem vai para uma entrevista deveria saber que tem adversários e o primeiro é ele próprio. Fazer igual aos outros não é suficiente. Se você não pode estudar os adversários, estude quem vai julgá-los. Que tipo de empresa, qual o perfil dos principais executivos. Isso ajuda a controlar a ansiedade que é comum e pode ser fatal numa entrevista. São desleixados na apresentação.
Procure se atualizar com a empresa e com o mercado onde ela está inserido. Na dúvida não ultrapasse. Se não souber com convicção responder sobre determinado assunto fale a verdade. David Ogilvy, publicitário e fundador da Standard Ogilvy Mather, dizia que ao reconhecer a sua falha ou seu desconhecimento sobre determinado assunto você acabará recebendo reconhecimento por parte da sua equipe ou, no caso, do seu entrevistador.
