UEPG lança programa para desenvolver mulheres líderes

A Universidade Estadual de Ponta Grossa (UEPG) lança nesta sexta-feira (19) o Programa de Desenvolvimento de Liderança Feminina. O curso é organizado em três eixos principais: gestão, liderança e saúde mental, e tem duração de 30 horas. A iniciativa é da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (Progesp) e contempla atividades de feedback coletivo, sessões de mentoria, encontros com mentoras e reflexão final sobre os aprendizados do curso.

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O objetivo do projeto é capacitar mulheres para liderar com confiança, autoconhecimento e habilidades práticas, enfrentando os desafios específicos de liderança no ambiente corporativo e desenvolvendo habilidades de comunicação, resiliência, gestão de equipes e projetos. O curso é dividido em nove módulos e é dedicado para as mulheres servidoras da UEPG. A proposta é trabalhar transversalmente questões de gênero e de raça.

“A partir do momento em que aprovamos a igualdade de gênero para composição de chapa e cargos eletivos, nós sentimos a necessidade de preparar as mulheres para liderança. A pedido da Reitoria, convidamos mulheres com projeção e conhecimento para construir o curso”, explica a Pró-reitora de Gestão de Pessoas, Eliane Rauski. Ela complementa com um convite: “mulheres que se interessam pela área de gestão, vocês estão convidadas a participar do nosso curso. Venham fazer a diferença”.

O primeiro módulo do curso tem o tema Introdução à Liderança Feminina e já está disponível na Universidade Corporativa. O módulo 2 será liberado até novembro com o tema Habilidades de Comunicação e Influência. Os demais estarão disponíveis em 2026. O curso pode ser acessado na Universidade Corporativa, dentro do site da Progesp, na trilha de aprendizagem de gestores.

Antes do lançamento do curso, a Coordenadoria de Comunicação da Universidade preparou uma programação de divulgacão, que contempla vídeos com mulheres com posições de liderança em seus setores. Os vídeos com a enfermeira Terezinha Pelinski da Silveira, a catadora de recicláveis Rosângela Aparecida de Souza, a estudante de Medicina Josiane Krig Si e a engenheira civil Gabriela Mazureki estão disponíveis nas redes sociais da UEPG e trazem histórias de força e liderança.

A professora Gabriela compõe um campo majoritariamente masculino, mas reforça a crescente presença feminina nas engenharias. “A mensagem é: seja você, acredite no seu potencial, se comprometa, que o resultado vai vir”. Já Rosângela Aparecida, conta que começou a trabalhar com apenas nove anos e reforça uma mensagem de otimismo. “A gente nao pode desistir. Temos que ver o futuro e lutar mais ainda para mostrar que a gente pode e que é capaz”, defende a catadora de materiais recicláveis.

Confira os módulos do curso:

Módulo 1: Introdução à Liderança Feminina
Módulo 2: Habilidades de Comunicação e Influência
Módulo 3: Saúde mental e bem-estar na liderança
Módulo 4: Autoconhecimento e construção de confiança
Módulo 5: Construção e gerenciamento de redes de apoio
Módulo 6: Liderança em diversidade e inclusão
Módulo 7: Gestão de projetos para líderes femininas
Módulo 8: Planejamento de carreira e desenvolvimento contínuo
Módulo 9: Aplicação prática e mentoria

Igualdade de gênero na UEPG

Em dezembro de 2024, o Conselho da Universidade Estadual de Ponta Grossa (COU-UEPG) aprovou de forma pioneira e unânime a obrigatoriedade da paridade de gênero nas eleições à Reitoria, Setores de Conhecimento e indicações de cargos em comissão. A medida passa a integrar o Regimento da UEPG. Na composição das chapas que concorrem à Reitoria ou às diretorias dos Setores de Conhecimento, no mínimo uma pessoa deve ser do sexo feminino. Na ocupação dos cargos em comissão, de livre nomeação pela Reitoria, a normativa também estabelece um mínimo de 50% das vagas para mulheres. Além disso, será criada uma comissão permanente de estudos e acompanhamento da política de equidade de gênero, com representação de docentes e agentes universitários.

Números mostram discrepância 

Pesquisas recentes destacam a discrepância entre cargos de liderança ocupados por homens e mulheres. De acordo com a Expert 2022, 23% dos executivos ao redor do mundo são mulheres. A Fortune mostra que, em 2022, 8% dos cargos de CEO eram ocupados por mulheres no mundo. A pesquisa da Grant Thorton de 2021 mostrou um aumento de 2% de cargos de alta gerência ocupados por mulheres em 2021, em comparação com 2019. 

*Com informações da assessoria