Ser reconhecido pela empresa vale mais do que salário
Na hora de mudar de emprego ou buscar um novo desafio na própria empresa, ganhos e valores qualitativos tem mais importância do que ganhos e valores quantitativos. Salários e benefícios não são as principais reivindicações que os profissionais fazem ao questionarem se estão dispostos a aceitar uma nova vaga ou mesmo permanecer na posição em que estão. Segundo uma pesquisa da comunidade de carreira Love Mondays, o que os colaboradores mais querem dos líderes é reconhecimento.
A análise levou em consideração 3.365 opiniões de usuários do portal, para descobrir quais seriam as reivindicações mais comuns dos colaboradores aos principais líderes de diversas companhias. Os funcionários têm a sensação que estão no comando de seus projetos, mas sentem que não estão sendo valorizados pelos gestores. Com isso, a falta de reconhecimento gera insatisfação com os líderes, avalia Luciana Caletti, CEO da Love Mondays.
Lista com os conselhos e o número de menções citadas na pesquisa:
Mais reconhecimento 725
Melhorar comunicação com funcionários 401
Melhorar salário 368
Saber o que está acontecendo no dia a dia da empresa 256
Melhorar processos sistemas e ferramentas 229
Implementar ou melhorar plano de carreira 227
Melhorar gerenciamento da empresa 220
Melhorar os líderes e gerentes da empresa 213
Criar mais oportunidades de aprendizado 202
Melhorar benefícios corporativos 190
Com a equipe de redação do SalárioBr.
Frase
Aqueles que não mudam suas mentes não podem mudar nada.(Autor desconhecido)
