Foco na inclusão e responsabilidade social
De acordo com o IBGE, o Brasil tem 44 milhões pessoas com deficiência, uma parcela significativa da população. Porém, mais de 23 milhões está fora do mercado de trabalho. Com experiências positivas nas contratações e apostando na inclusão, grandes empresas estão fazendo a sua parte com criação de oportunidades para cargos diversos, considerando principalmente o potencial de desenvolvimento e muitas vezes deixando de lado a exigência de experiência.
Um exemplo de sucesso
Trabalhando há mais de 20 anos no varejo, Reginaldo Alves é colaborador de uma loja e desde a inauguração é um dos destaques no atendimento ao cliente. Me deram uma oportunidade e consegui mostrar que sou um profissional capaz igual a todo mundo, conta Alves. Acompanhando de perto o desempenho do colaborador, o gerente da loja, Claudinei Oliveira, ainda destaca que as contratações de pessoas com deficiência são cada vez mais comuns, pois ele considera o candidato para qualquer vaga e não apenas para vagas específicas de cotas. Contratamos pessoas que querem trabalhar e estão aptas para determinada função. Não faço distinção, todos são tratados da mesma maneira e por isso, atualmente já temos mais colaboradores com deficiência na loja do que exige a lei. Eles têm um desempenho excelente junto aos clientes e colegas de trabalho, destaca o gerente do Pão de Açúcar.
Oportunidades no varejo
Outra rede que está investindo nestes colaboradores é a Via Varejo. A equipe de Gestão de Gente tem foco não apenas na contratação, mas também na capacitação para que pessoas com deficiência assumam uma posição no mercado de trabalho. Com uma forte política de valorização de gente, as marcas oferecem oportunidades para diversos cargos, tanto na área administrativa, como nas lojas e na sua operação de logística.
