O trabalhador deve tomar cuidado com o abandono de emprego, o que autoriza demissão por justa causa. O empregado não pode e não deve passar a trabalhar em outra empresa e deixar a que estava sem aviso.
Por uma questão de entendimento, a empresa pode mandar uma carta com Aviso de Recebimento (AR) para a casa do trabalhador, procurá-lo em sua residência ou mesmo publicar nos meios de comunicação um edital para que o mesmo compareça na empresa.
Não há um tempo específico para as faltas se configurarem no abandono do emprego, no entanto aproximadamente 30 dias sem aparecer para trabalhar mostra que não existe mais interesse na atividade.
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