Qual a importância de um gestor saber a hora de chamar para si a decisão?
Posição
Quando falamos no mundo corporativo sobre a importância de construir a liderança não percebemos que algumas vezes ao querer elogiar demais, ao querer transcender o bom senso no aspecto de compreender os erros, um gestor se afasta da posição de liderança e se coloca inclusive numa posição mais fraca quando o assunto é ser líder. Como exemplo imagine que um gestor numa determinada reunião percebe que um funcionário comete um erro pela décima vez somente num trimestre dentro da empresa.
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Fragilizar
Entretanto, como ele tem uma posição mental de que um bom líder não vai causar ruídos, vai evitar confrontos, ele diz que está tudo bem, mas que vai pedir ao funcionário que se esforce mais e de alguma maneira colabore para que esses erros não aconteçam novamente. Perceba, neste momento de repetição de erros um líder que continua pedindo aos seus funcionários que colaborem, está cometendo um erro gravíssimo, fragilizando sua própria posição. A liderança precisa ter a preocupação não apenas com o envolvido no problema, mas com todas as outras pessoas que compõem a equipe.
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Fortalecer
Aquele funcionário, aquele colaborador que trabalha com muita dedicação sem cometer erros mal recebe parabéns e aquele que comete erros recebe muita compreensão e principalmente, não recebe as punições que merecia. Resumindo, a consideração principal sobre a liderança é que nem sempre querer agradar significa fortalecer a liderança. Ao contrário, às vezes assumir uma posição mais firme e justa pode ser o fortalecimento da liderança perante todos ainda que isso, de alguma maneira, impacte no relacionamento com aquele funcionário que vem causando problemas. Pense nisso!
