Empresa costuma falar sobre experiências negativas com ex-funcionário?

Referências

Quando um profissional tem uma experiência negativa em uma organização é natural que ele acredite que quando sair dessa empresa sempre haverá alguém que irá falar mal dele, dará referências negativas sobre ele, pois afinal se sempre são citadas as empresas onde se trabalhou para obter referências positivas por que o reverso não seria verdadeiro? A resposta é que é raro, muito raro, ver empresas falarem mal das pessoas que trabalharam no seu quadro de funcionários. O motivo é porque as empresas não têm nenhum interesse de prejudicar uma pessoa ou ficar falando mal simplesmente por uma espécie de vingança. Principalmente nas grandes organizações em que a saída de uma pessoa é ato corriqueiro e não merece mais relevância do que simplesmente o desligamento.

Outra pessoa

Por outro lado isso não significa um salvo-conduto para que as pessoas possam aprontar tudo o que bem quiserem achando que com isso o mercado não irá saber. Muitas vezes o profissional acha que foi a empresa que falou mal, mas quem na verdade o fez foram as pessoas que trabalharam ao seu lado e por algum motivo não estão mais nesta empresa e sim em outra, e quando você menos imagina, uma pessoa que você maltratou, que desdenhou, não tratou bem ou esnobou naquela outra organização pode ser agora a pessoa a ser consultada antes de lhe contratarem no novo emprego.

Portas abertas

Por isso a recomendação é simples e direta. Todo profissional deve entender que a sua carreira é composta por um conjunto de portas que a cada passo, a cada momento que você passar por elas pode deixá-las abertas ou fechadas. É evidente que quem deixa muitas portas fechadas tem dificuldade até mesmo para encontrar uma saída quando as coisas ficam difíceis. Em bom português, concentre-se em plantar coisas boas para evitar lastimar estar colhendo coisas ruins. Continue enviando sua dúvida ou sugestão para o e-mail [email protected] .