Carreira: quando chega a hora de alçar novos voos

O primeiro trimestre de 2026 iniciou com muitas oportunidades na região. E o grande desafio das novas empresas que se instalam e das que ampliam seus negócios é preencher as vagas com profissionais mais alinhados com a cultura, comportamento, equilíbrio emocional, posicionamento, valores e ticket médio salarial atrativo.

Além dos fatores sociorrelacionais que podem definir ou eliminar candidatos já nas primeiras etapas, as habilidades técnicas, experiências consistentes e vivências relevantes em projetos complementam a avaliação. Especialistas, técnicos, fluência em inglês, habilidades digitais e profissionais 40+ estão em alta.

Uma transição de carreira estruturada requer estratégia consistente, sondagem de oportunidades reais, ampliação de conexões, indicações dirigidas por especialistas em mentoria, aplicação objetiva dos candidatos às vagas e preparação para o desafio das entrevistas on-line e presenciais.

Quando os objetivos mudam, a estagnação chega, falta autonomia, o ambiente se torna tóxico e as chances de crescimento e desenvolvimento profissional reduzem e impactam a evolução de sua carreira, é hora de repensar seu foco e iniciar um novo ciclo de transformação e desafios.

Um plano estratégico de recolocação requer consistência e coragem. E para ajudar a melhorar sua visibilidade profissional, imagem e sucesso, recomendo alguns cuidados essenciais:

1 – Leitura do Mercado de Trabalho – Sondar atualizações sobre novas posições e empresas. Acompanhar vagas divulgadas em canais de empregabilidade, jornais e estabelecer contato com especialistas influentes da área que conhecem a região. Momento importante para entender quais profissões estão em alta e quais se conectam mais com você.

2 – Autoconhecimento – Conhecer suas potencialidades, gatilhos emocionais, medos e bloqueios te direciona a compreender mais sobre si e a trabalhar melhor a frustração em negativas. Explorar mais o que te acalma te apoiará na condução, segurança, equilíbrio e na sua autoridade em entrevistas estruturadas.

3 – Hard Skills – Aprimore competências técnicas e desenvolva cada vez mais sua liderança e resiliência. O sucesso de um grande profissional está intimamente ligado ao equilíbrio de suas ações com as conexões do mercado de trabalho e o mundo digital.

4 – Remuneração e Benefícios – Um candidato que conhece seu valor está alinhado com suas experiências e expectativas salariais. Pesquisar a média de remuneração na região, usar a referência do último salário e equilibrar com a sua nova proposta. Uma sugestão viável é definir uma faixa salarial nas pretensões.

5 – Posicionamento Profissional – Candidatos que se preocupam com a imagem e se posicionam com elegância impactam melhor nos processos seletivos. Alinhar postura profissional atraente com o discurso estratégico favorece a conquista da oportunidade profissional.

Para fortalecer e orientar profissionais e executivos que buscam transição de carreira, optar por assessoria com especialistas e mentores são excelentes estratégias que suportam a reconstrução do portfólio e da imagem profissional e favorecem o destaque do candidato em processos de recolocação profissional no mercado de trabalho.

*O autor é escritor de 3 livros publicados na área de Carreira e Inteligência Emocional, mentor especialista em Carreira e Recolocação Profissional Executiva, headhunter, professor de MBA, palestrante, colunista e estudioso da Psicanálise, mindfulness, hipnose, PNL, eneagrama e neurociência. Eleito ao Prêmio Oficial Melhores do Ano 2024 e 2025. Moção de Aplausos CMPG 2025. Instagram: @marcosroberto.marcellino