Saúde mental na NR-1: como a atualização da norma beneficiará os trabalhadores?

A atualização da Norma Regulamentadora Nº 1 (NR-1) já está vigente e o prazo para as empresas se adaptarem segue até o dia 26 de maio. Ela trata da inclusão de cuidados com a saúde mental na gestão de riscos em ambientes de trabalho – Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). O Diário dos Campos entrevistou a advogada Flávia Machado, especialista em Direito do Trabalho, para elucidar aspectos do processo que ainda possam gerar dúvida em gestores e funcionários. A segunda matéria desta série do DC explica os benefícios da atualização da NR-1.

“O trabalhador terá um ambiente mais favorável e, possivelmente, jornadas de trabalho menos extenuantes, mitigando a fadiga”, destacou a Dra. Flávia. Um dos fatores que contribuiu para a atualização da NR-1, segundo a advogada, foi o aumento no volume de afastamentos em empresas, motivados por doenças relacionadas à ansiedade e depressão.

Na primeira publicação desta série, a Dra. Flávia Machado explicou o que as empresas precisam adaptar, considerando o aumento dos afastamentos por saúde mental nos últimos anos: confira no DC.

Setores mais afetados

Sobre os setores do mercado de trabalho que mais possuem trabalhadores afetados por problemas relacionados à saúde mental, a especialista explicou que se trata de uma realidade presente em diversos segmentos. 

“É algo multissetorial, mas quem trabalha com metas, prazos e cotas sofre uma pressão maior. Vemos isso no setor comercial, em transportes (prazos de entrega), no setor médico e até em escritórios de advocacia, devido aos prazos judiciais”, pontuou. “A pressão para atingir metas gera um estresse e ansiedade maiores”, completou.

Reflexos para as empresas

A atualização da NR-1 deverá refletir na gestão das empresas. “Além de evitar multas, a adequação evita que o INSS cobre regressivamente os gastos com funcionários afastados por doenças do trabalho”, explicou a Dra. Flávia. “Também evita o aumento do Fator Acidentário de Prevenção e protege a reputação da marca, já que um ambiente de trabalho ruim repercute negativamente”, acrescentou.