A atualização da Norma Regulamentadora Nº 1 (NR-1), que inclui cuidados com a saúde mental na gestão de riscos em ambientes de trabalho, está em vigência e as empresas têm pouco mais de um mês para realizar as adaptações necessárias, no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). A mudança poderá abrir espaço para profissionais de saúde mental em empresas do mercado. A advogada Dra. Flávia Machado, especialista em direito trabalhista, comentou sobre a perspectiva ao Diário dos Campos.
“Muitas empresas já falam em contratar esses profissionais, internamente ou via convênios”, pontuou. Conforme a especialista explicou nesta série do DC, o volume de afastamentos em empresas por doenças relacionadas à saúde mental, como ansiedade e depressão, aumentou nos últimos anos. Entre os riscos psicossociais que as empresas são obrigadas a incluir, estão fadiga, estresse, todas as formas de assédio moral e sexual, entre outras situações.
“Além de canais de denúncia para assédio, está surgindo o ‘canal de acolhimento’, afinal o colaborador pode ter uma crise de ansiedade às 2h da manhã, não adianta ter acolhimento apenas em horário comercial”, explicou. “O ideal é oferecer uma condição de atendimento 24 horas para o colaborador, ‘acolhimento’ é a palavra do momento”, concluiu.
Benefícios da nova NR-1
A nova NR-1 deverá trazer benefícios aos trabalhadores e às empresas. Para a Dra. Flávia, o trabalhador terá um ambiente mais confortável e seguro para trabalhar, enquanto para as empresas os reflexos serão financeiros, já que a adequação evita que o INSS cobre regressivamente gastos com funcionários afastados por doença.