Rebeldes, mas competentes, são realmente um problema?

Contra as normas

Deve ficar bem claro que quando se fala de rebeldia, está se referindo àquelas pessoas que desempenham muito bem as funções que lhe são atribuídas, mas que teimam em insubordinar-se contra determinadas regras da empresa por achar que não são importantes, esquecendo que esse é um ponto de vista extremamente individualista. Quem estabelece as regras é a empresa e ela tem os seus motivos para isso.

Contaminando a equipe

Assim, quando um funcionário competente deixa de cumprir uma ou todas as regras o gestor inteligente deve analisar até que ponto esse mau exemplo poderá contaminar toda a equipe e antes de uma atitude mais drástica, como uma demissão, por exemplo, deve tentar orientar o competente funcionário para que se enquadre nos desejos da empresa e venha a se tornar cada dia melhor.

Gerando demissão

Entretanto, se a competência tornar-se motivo para insubordinação, para atitudes de petulância e arrogância diante dos valores da empresa como uma equipe, não restará ao gestor senão a alternativa de procurar por outro profissional igualmente competente, porém mais flexível em se adaptar às normas da empresa.