Que postura adotar quando a empresa não divulga seus planos para o futuro?

Meia verdade

Uma das desculpas que alguns profissionais que conheço, adoram usar para não se comprometer com o trabalho que executam, com certeza, é a reclamação de que a empresa não diz aonde quer chegar no futuro. É uma desculpa justa e fundada, o que os psicólogos costumam chamar de desculpas verdadeiras, ou seja, aquela que tem fundamento, mas ainda assim não deixa de ser uma desculpa.  

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Erro na justificativa

Certamente uma incerteza quanto ao futuro pode gerar numa pessoa a ponderação sobre deixar o emprego e até mudar de empresa, o que é possível e justo, mas o que não se pode admitir é que essa mesma pessoa baixe o seu desempenho, justificando que a ausência de direcionamento para o futuro, de direcionamento estratégico, como fator para que ele não aja mais com profissionalismo. Percebeu a diferença? É justo reconhecer que a falta de direcionamento estratégico na empresa é erro da alta gestão.

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Não aja de forma amadora

Entretanto, não se pode utilizar isso como bandeira, como desculpa para uma queda de desempenho profissional. A situação é muito simples: se de um lado a empresa não vislumbra o futuro e não divulga os seus planos para a equipe, de outro, você profissional não pode cometer um erro, agindo de maneira impulsiva, amadora e destruindo uma carreira de sucesso. Lembre-se: o erro da empresa erra não pode justificar o seu erro.

(Luciano Salamacha)