Quando a teimosia pode ser um diferencial de um profissional?

Intransigência 
Quem já não teve que trabalhar ao lado de um colega que chega a ser incômodo, chato mesmo por conta do quanto ele é teimoso. Ser teimoso pode ser uma virtude quando essa teimosia está voltada para resultados. Ou, ser teimoso pode ser um problema, um ponto negativo, quando essa teimosia está ligada à intransigência desconectada de resultados. Conto o exemplo de uma determinada empresa onde dois profissionais eram tidos como teimosos de carteirinha. Significa que eles eram pessoas irredutíveis quando assumiam uma posição. 

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Atingindo resultados

A diferença é que o primeiro profissional, sempre que usava sua teimosia, estava conectado a resultados. Ele era um profissional que insistia até o ultimo minuto e não abria mão enquanto os resultados que buscava não fossem atingidos. Já, de outro lado, o segundo profissional era o mais teimoso na maneira de fazer as coisas que propriamente em atingir os tão desejados resultados na empresa. Não é preciso dizer que os dois profissionais não eram bem quistos pelos seus colegas. De maneira prática eles eram profissionais difíceis de aceitar. A diferença é que o primeiro profissional, por conseguir resultados substanciais para a organização, era não apenas tolerado como até mesmo respeitado. 

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Meio corporativo

Já, o segundo teimoso, o segundo profissional, aquele que não conseguia atingir os resultados justamente por conta da sua teimosia acabou não durando muito. Foram os próprios colegas que cansados do incômodo que esse colega causava, exigiram a sua saída. De forma simples, meu amigo, preste atenção. Teimosia não é um problema desde que gere resultados. Contudo, quando você é teimoso e não consegue resultados, aí você tem um duplo problema. Nessas horas no mercado corporativo não e mais aceitável esse tipo de situação. Pense nisso!

(Luciano Salamacha)