Excesso de críticas
Uma das características de alguém que não gosta de efetivamente se envolver na solução de um problema é criticar e julgar com extrema acidez. É o tipo de pessoa que prefere mais criticar os outros a tentar ver e entender o lado bom que a outra pessoa pode ter. Isso é mais comum do que se imagina no meio corporativo e este hábito de criticar destrói grandes carreiras, carreiras promissoras de profissionais que preferiram mais criticar a agir, a evoluir.
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Muito ácido
Conto um exemplo, do Alberto, um profissional acima da média e demonstrava muita coerência na hora de analisar um processo ou analisar um cliente. Entretanto, ninguém da equipe servia para o Alberto. O motivo era simples. O Alberto era aquela pessoa que criticava os outros inclusive quando os erros partiam dele. É isso mesmo. Não apenas o Alberto cometia erros, como era extremamente ácido quando os outros cometiam o mesmo erro que ele cometia.
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Sem flexibilidade
A questão é que o Alberto enxergava as coisas de um jeito quando ele praticava e de outro quando eram os outros que cometiam determinada situação. Portanto, meu amigo, preste atenção. Quando pessoas julgam demais, têm humildade de menos. Elas não demonstram flexibilidade para trabalhar com pessoas diferentes e por consequência serão sempre um sério problema para você gestor, ou o que é pior, se um dia se tornarem chefia eles se tornarão o calo no sapato da alta gestão. Pense nisso!
(Luciano Salamacha)