O que acontece quando ninguém da empresa presta para um colega?

Excesso de críticas

Uma das características de alguém que não gosta de efetivamente se envolver na solução de um problema é criticar e julgar com extrema acidez. É o tipo de pessoa que prefere mais criticar os outros a tentar ver e entender o lado bom que a outra pessoa pode ter. Isso é mais comum do que se imagina no meio corporativo e este hábito de criticar destrói grandes carreiras, carreiras promissoras de profissionais que preferiram mais criticar a agir, a evoluir.

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Muito ácido

Conto um exemplo, do Alberto, um profissional acima da média e demonstrava muita coerência na hora de analisar um processo ou analisar um cliente. Entretanto, ninguém da equipe servia para o Alberto. O motivo era simples. O Alberto era aquela pessoa que criticava os outros inclusive quando os erros partiam dele. É isso mesmo. Não apenas o Alberto cometia erros, como era extremamente ácido quando os outros cometiam o mesmo erro que ele cometia.

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Sem flexibilidade

A questão é que o Alberto enxergava as coisas de um jeito – quando ele praticava – e de outro – quando eram os outros que cometiam determinada situação. Portanto, meu amigo, preste atenção. Quando pessoas julgam demais, têm humildade de menos. Elas não demonstram flexibilidade para trabalhar com pessoas diferentes e por consequência serão sempre um sério problema para você gestor, ou o que é pior, se um dia se tornarem chefia eles se tornarão o calo no sapato da alta gestão. Pense nisso!

(Luciano Salamacha)