Falar ou ficar quieto:como saber a hora exata de se manifestar na empresa?

Siga algumas dicas

Quem já não se arrependeu de ter falado demais numa reunião, ou então, de não ter falado alguma coisa e por consequência não ter tido o benefício, não ter sido promovido ou até mesmo não ter evitado algum tipo de problema que aconteceu depois? Pois bem, esse dilema de falar ou não falar dentro da empresa é algo extremamente comum e que pode ser melhorado se algumas dicas forem inseridas. A primeira é que quem cala consente. Logo, toda vez que você estiver envolvido numa votação é muito melhor questionar, emitir sua opinião, do que ficar calado.

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Vergonha de se expor?

A segunda dica é que perguntar normalmente não causa dano ao profissional. Digo normalmente por que algumas vezes uma pergunta feita sobre um assunto que você já deveria dominar pode sim lhe prejudicar. Entretanto, quando uma votação séria estiver acontecendo, é muito melhor assumir a ignorância do que fazer cara de quem sabe de tudo, arriscando toda uma carreira por conta da vergonha de não querer perguntar ou do medo de se expor demais. A terceira dica importante é se questionar se aquilo que você vai falar agrega alguma coisa à discussão.

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De olho no que o gestor está observando

Algumas vezes o debate acalorado sobre coisa alguma é uma característica do meio corporativo. O problema é que a alta gestão sempre está de olho separando o joio do trigo, ou seja, separando pessoas que tem ideias inteligentes daqueles que somente querem tumultuar, debater coisa nenhuma. Assim, o mais importante é que toda vez que você for falar alguma coisa na empresa se questione se isto não lhe trará algum prejuízo. Algumas vezes, além de não ajudar em nada a discussão, uma palavra mal colocada pode significar a sentença de toda uma carreira de sucesso.

(Luciano Salamacha)