Como uma chefia deve trabalhar com funcionários que agem desonestamente?

Muito cuidado

Quando o assunto é a postura que a chefia deve ter diante de funcionários desonestos, deve-se tomar muito cuidado para não fazer julgamento prévio. Algumas empresas, algumas atividades têm dificuldade para encontrar um profissional que a habilitação mínima necessária para integrar a equipe e também desempenhar a contento perante o cliente. Nessas horas nem sempre a chefia pode agir com ferro e fogo diante dos problemas. O melhor é acompanhar, não permitir que atos desonestos sejam praticados principalmente quando esses atos visam prejudicar um colega.

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Acompanhar
Conto aqui o caso de uma empresa que tem na área de tecnologia da informação, na área de computação, seu grande problema. O gestor da equipe é uma pessoa que não consegue recrutar profissionais devidamente habilitados para trabalhar lá. A empresa tem um sistema totalmente próprio e aí ela tem de trabalhar com os profissionais que tem e não, muitas vezes, com aquele que gostaria. Assim, o gestor não pode ficar punindo a todo instante porque senão vai acabar ficando sozinho. O melhor é acompanhar a todo instante, é estar presente o tempo todo não dando espaço para que essas pessoas tenham tempo de praticar atos desonestos. 

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Função do gestor

Aliás, é para isso que uma empresa tem um gestor. Ele não pode querer executar atividades porque senão a equipe fica completamente sem gestão. Agora, se não é o caso, ou seja, se há possibilidade de troca de funcionários com certa facilidade, um gestor não pode dar margem para o azar e deve punir exemplarmente até com a demissão se for o caso. Tem um ditado popular segundo o qual se deve tirar ervas daninhas enquanto são pequenas porque, quando forem árvores, você terá mais dificuldade para resolver o problema. 

(Luciano Salamacha)