Recomendar a alguém que pare de se aperfeiçoar?

Errando o foco
Por mais paradoxal que possa parecer às vezes o correto, o devido, é recomendar a alguém, a um profissional, que pare de se aperfeiçoar, que pare de estudar. Há um motivo para isto. Algumas pessoas acabam se concentrando demais nos estudos e esquecem que, tão importante quanto saber, é saber fazer, ou seja, é saber colocar na prática aquele conhecimento adquirido. É como aquele executivo que almejava fazer a qualquer custo um programa de mestrado.

Gosto pelo estudo
Ele entendia que ao fazer isso estaria mais bem qualificado para desempenhar as suas funções na empresa, e por conta disso, crescer. Acontece que esse jovem profissional já havia cursado outras três pós-graduações. Ficava então uma dúvida: o que ele havia aplicado na sua vida, na sua carreira profissional, após ter estudado tanto? Só se faz este tipo de pergunta no meio corporativo quando já se deduz a resposta. Era evidente que tudo o que aquele jovem havia estudado nos últimos seis anos não havia agregado nada na sua atividade.

Enganação
Isto ocorria, não porque o conhecimento adquirido não era bom, mas porque ele, profissional, gostava muito mais de fazer provas, de fazer trabalhos e receber notas lá na instituição de ensino, do que propriamente em assumir riscos e chamar para si a responsabilidade de fazer a diferença, de agregar valor à empresa onde trabalhava. Não é preciso dizer que esse profissional em vez de estudar mais, deveria se concentrar em fazer mais. O mundo corporativo é assim, ou você agrega valor, você gera resultado, ou então você apenas fez enganação.