O que fazer quando o profissional “velho” é idoso também?

Respeito à experiência

Atualmente se tem tido a oportunidade de conviver com pessoas de idade avançada que são excelentes profissionais, portanto a questão não é se o profissional velho é idoso ou não. Parece até que a idade só aumentou sua capacidade e competência. 
Esses bons velhinhos, literalmente odeiam quando alguém tenta fazer alguma 
diferenciação na empresa por causa da idade que apresentam. Pelo contrário, eles 
exigem a consideração e o respeito que é dispensada a todas as pessoas na empresa, esperando o tratamento que merecem como profissionais que são e sem
nenhum tipo de distinção.

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Negociação

Entretanto, existe sempre aquele tipo de pessoa que gosta de negociar a sua permanência na empresa em função de alguma necessidade pessoal. 
Observe que a moeda de troca utilizada para garantir um emprego é um momento 
difícil que se está vivendo. Desta forma, quando a pessoa é jovem, se agarra em 
questões como Eu preciso de ajuda! Tenho filhos pequenos para criar ou então: Por 
favor, eu tenho um caso sério de doença na família. Já quando esse funcionário tem certa idade e não é profissional, ele busca um argumento diferente como Na minha idade, eu não tenho muitas alternativas de trabalho. Eu preciso da sua ajuda.

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Profissionalismo acima de tudo

Como alguns gestores ainda têm a mania de assumir para si problemas que não são seus, o que acaba acontecendo é que o coração prevalece sobre a razão. Logo, a dica de hoje é simples e direta: um profissional de verdade não tenta se prevalecer da sua idade para conseguir se manter na empresa. Ele sabe que é a sua competência que deve ser levada em conta. Lembre-se: não é uma questão de se ter experiência, é uma questão de ser profissional o tempo todo, independente da idade que se tem.

(Luciano Salamacha)