É possível motivar os funcionários sem apelar para cortes de pessoal?

Papéis e pessoas não são iguais

Com o avanço tecnológico e a era da digitalização, muitas funções ficaram obsoletas. Contudo ocorre um equívoco quando alguns gestores consideram papéis e pessoas como itens de despesa na empresa. Isso é muito danoso para uma organização que está em expansão. O bom senso deve prevalecer, pois sem papéis uma empresa subsiste, mas sem material humano não.

Interesses esclarecidos

E falando em bom senso, muito cuidado deve ser tomado na relação patrão x empregado no que se refere aos interesses em jogo. Os patrões têm os seus interesses e os funcionários também os tem e nem sempre eles são os mesmos. Há que se verificar se o funcionário está realmente interessado em desempenhar suas atividades de modo a contribuir para o crescimento da empresa ou pensa apenas em si mesmo deixando o resto para os colegas. É tudo uma questão de caráter profissional.

Orientação clara

Às vezes o que parece ser falta de caráter profissional é, na realidade, falta de orientação por parte de gestor. Aos olhos do funcionário pode parecer que o gestor não está preocupado com a empresa e age condicionando seu comportamento ao comportamento do seu gestor. Isso gera um círculo defeituoso na empresa. Nesse caso o melhor é mudar de emprego, ou então assumir a própria incompetência.