Como um jovem profissional pode pedir uma oportunidade para sua chefia?

Muito simplista

Alguns jovens profissionais acham que basta pedir uma oportunidade e ela estará lá disponível, mas não é preciso ser um jovem profissional para cometer esse erro. Muitas pessoas no meio corporativo costumam geralmente fazer uma análise simplista sobre como podem crescer na empresa. Basta que surja uma oportunidade, que surja um cargo livre e consequentemente, a partir da sua nomeação, esse profissional mostrará para todos que é capaz. Percebeu? Essa pessoa exige antes a compensação, o prêmio, para depois se fazer merecedor.

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A teoria é outra

O grande problema de tudo isso é que a pessoa acha que é tão simples exercer aquela nova função. Afinal, olhar o seu chefe no dia-a-dia tomando decisões para exercer uma coisa extremamente simples e inclusive se consegue enxergar os erros que ele comete. Entretanto, basta sentar no lugar do chefe para perceber que a teoria é outra. Compromissos acabam sendo muito mais complexos do que quem olhava de fora. As variáveis de fora são muito mais complexas do que você poderia um dia pressupor e aí começa a desilusão. Porém, o prêmio já está conquistado e a empresa agora só tem dois caminhos.

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Preparo

Investir para que aquele jovem que conseguiu a oportunidade consiga dar certo, ou então, demitir a pessoa. Por isso meu amigo, preste atenção. Quando você achar que a oportunidade está surgindo na sua vida, antes de querer falar com a sua chefia responda a duas perguntas muito simples. A primeira: você é uma pessoa que entrega muito mais daquilo que se espera na função que está realizando? E segunda: será que realmente você tem preparo para dar conta de todas as responsabilidades do cargo que almeja? Assim, amigo, antes de pedir oportunidades fale com sinceridade para a pessoa que você vê no espelho. Pense nisso!

(Luciano Salamacha)