Como trabalhar com honestidade com colegas que não medem as consequências para conquistar o sucesso?

Escada para o sucesso

Um dia desses escutei de um profissional uma resposta que me deixou preocupado. Ele me disse que até gostaria de agir com honestidade, mas na empresa em que trabalha todos os seus colegas usam os artifícios que podem, principalmente os desonestos, para conseguir uma imagem melhor perante a diretoria, e ainda teimam em querer usar as costas dos companheiros como uma espécie de degrau para a escada do sucesso. E aí fica difícil conseguir manter o emprego e ainda crescer se não agir da mesma maneira. 

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Princípio de vida

Fiquei preocupado, pois esse profissional não tem noção que honestidade é uma questão de princípio e não de circunstância. Princípio é algo maior que o momento. Ser honesto, por exemplo, é um princípio de vida que pode ou não ser respeitado por uma pessoa. 
Normalmente, aquele que é honesto em apenas algumas ocasiões é chamado de honesto circunstancial, ou seja, é a situação que determina sua honestidade e não um princípio moral, um princípio de vida.

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Incentivo da empresa

Se uma empresa permite que os funcionários ajam com desonestidade é porque de alguma maneira ela também incentiva e gosta desse tipo de comportamento. Aí meu amigo não se trata de ser desonesto por necessidade. Trata-se sim de gostar de ter uma desculpa para agir sem a devida transparência, sem a devida honestidade. Envie seu email para [email protected]

(Luciano Salamacha)