Como dizer ao colega de trabalho que não concorda com suas atitudes na empresa?
Não esconda a situação
O ambiente de trabalho pode ser entendido também como um excelente local para fazer nascerem grandes amizades que muitas vezes durará o resto da vida. A cumplicidade diante dos problemas cotidianos faz com que profissionais se aproximem, partilhem experiências, validem o comportamento alheio e inclusive comecem a calibrar ainda mais os seus valores pessoais. O problema é que depois desse primeiro momento de encantamento, de alinhamento, de respeito mútuo pode acontecer uma determinada situação onde um profissional não concorda com a postura, com a atitude do outro.
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Sem constrangimento
Aí se mistura o relacionamento pessoal com o relacionamento profissional. Não há dúvida que é muito difícil falar para um profissional que sempre o apoiou, e ao qual também você sempre deu apoio, que as suas atitudes não estão mais coerentes com aquilo que vocês sempre falaram. Então, é muito importante um profissional entender que a verdade, a sinceridade e, principalmente o tempo certo de falar as coisas é muito mais importante para manter uma amizade do que propriamente o silêncio. Explico com um exemplo. Um determinado profissional de vendas vinha cometendo pequenos erros na hora de calcular os descontos aos clientes.
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Amizade verdadeira
Os colegas da equipe, percebendo esses erros, preferiram apenas se omitir, ficando em silêncio por acharem que seria constrangedor dizer ao colega que o desempenho profissional dele estava sendo afetado. Entretanto, quando uma nova pessoa ingressou na equipe e teve conhecimento daqueles erros, imediatamente sentou com o colega e falou a verdade. Resumindo, quando você perceber que alguém na sua equipe não está agindo de maneira correta, ou pelo menos não esta condizente com as normas da empresa, deixe sua posição clara. Amizade só vale quando há respeito, a menos é claro que a amizade, na verdade, nunca tenha existido.
(Luciano Salamacha)