Você tem na equipe funcionários com dificuldade de tomar decisões?

Geração jovem

Tomar decisões não é algo tão fácil assim e no mercado corporativo é cada vez mais difícil encontrar pessoas que estejam dispostas a assumir riscos e tomar decisões. Geralmente é a geração mais jovem que quer tomar decisões apenas quando lhes é interessante, ou seja, quando essa decisão lhes atribui um caráter de importância, um caráter de status e não um caráter de responsabilidade. Explico isso com um exemplo. Numa determinada empresa, um jovem de 21 anos de idade luta para ser o responsável por um projeto que está sendo desenvolvido.

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Uma qualidade

Quando ele finalmente conquista a posição de gerente de projeto daquela área e começa a encarar a realidade dos fatos, percebe que terá de ser muito mais responsável do que propriamente ter benefícios, ter status, ter regalias de quem toma decisões. Um dos segredos para melhorar o profissional desse estilo é melhorar a sua capacidade de não se lamentar quando acha que algo pode dar errado. Alguns profissionais titubeiam, demoram demais para tomar uma decisão porque ficam perdendo um tempo precioso discutindo como deveriam ter agido no passado, numa situação anterior.

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Aprendizado

Algo como: porque chegamos a esse ponto?; que problema nos trouxe a isto?. E aí, volta e meia essa discussão de culpados é requentada na empresa em vez de discutir o que se deve fazer hoje. Por isso a recomendação é simples. Quem quiser na equipe funcionários que tomem mais decisões, ajude-os a entender que discutir o passado só tem uma única finalidade: aprendizado. Depois disso é puro martírio, é pura perda de tempo. Em vez disso o segredo é parar de lamentar e partir para a ação.

(Luciano Salamacha)