Limites
Para falar de terceirização é importante que a gente analise na linha do tempo. Em primeiro lugar, a terceirização não é um fato que acontece a partir de agora. Na década de 80 a terceirização foi uma espécie de movimento global, uma espécie de modismo, que levou muitas empresas a cometer erros. Uma deles, o mais comum, era terceirizar tudo o que fosse possível, inclusive o diferencial da empresa. Foi aí que as empresas perceberam que terceirizar tem limites e deve ser feito normalmente com atividades que tenham forte valor agregado, você tente transformar esse custo em variável e tenha empresa terceirizada disponível a assumir esse risco, ou quando você tem atividades que não estão ligadas ao diferencial da empresa como a limpeza ou a segurança por exemplo.
Reversível
Portanto, quando se fala de terceirização, e se ela tem retorno ou não, nós temos de ter muita cautela para não querer sacramentar, determinar, sentenciar modelos absolutos: será assim ou será assado. Na verdade, a terceirização da atividade fim vai proporcionar ao Brasil uma nova modalidade de relacionamento entre empresas e profissionais. Bons profissionais sempre terão espaço. Bons profissionais sempre conseguirão melhores posições e nesses casos se a terceirização for algo que vulnerabilize a empresa tenha certeza de que ela não pensará duas vezes para reverter a terceirização e não colocar em risco a sua sobrevivência.
Opção
É importante lembrar que nenhuma empresa é criada para acabar logo no dia seguinte. As empresas, os empresários, sonham em ter um maior número de funcionários, um maior crescimento, um maior domínio de mercado e se, de um lado, a terceirização estiver atrapalhando esse empresário não vai pensar duas vezes para reverter a terceirização se isso for garantia de continuidade nos seus negócios. Resumindo, terceirização é uma opção não uma obrigação no mundo empresarial, tanto para quem trabalha quanto para quem contrata.