Um gestor tem direito de manifestar seus sentimentos para a equipe?

De forma positiva

Para uma pessoa que está assumindo o cargo de gestor, de chefe, pela primeira vez na vida, algumas orientações podem até parecer estranhas, soar até de maneira confusa, mas são orientações que se seguidas à risca, se observadas pelo profissional, podem lhe auxiliar muito a ter sucesso nesta nova fase de sua vida como gestor. Diz respeito a como um gestor pode e deve manifestar os seus sentimentos. De maneira simples e prática ele pode fazer isso quando os sentimentos forem de natureza positiva.

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Imagem falsa

Um gestor que motiva os colegas, que demonstra alegria ao trabalhar todos os dias, que demonstra firmeza, coragem, persistência para encarar e resolver problemas sempre é um bom gestor. Entretanto, sentimentos de natureza negativa como preocupações, como estresse, como a tristeza, como a raiva, não são sentimentos que agregam algo para a equipe. Ao contrário, quando um gestor, quando o chefe de uma equipe demonstra que estar preocupado, todos abaixo dele podem entender que está desesperado.

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Melhorando o espírito da equipe

Assim, o gestor deve compreender que a sua posição deve ser sempre de contribuir para a melhoria do espírito da equipe. Quando um gestor tem problemas deve procurar os seus pares, pessoas iguais a ele, para dividir aflições ou até mesmo, como se diz por aí, se trancar numa sala, chorar tudo o que quiser e em seguida sair com o olhar sereno, calmo, confiante, demonstrando que quem está no comando tem realmente o controle da situação. Pense nisso!

(Luciano Salamacha)