Salário não faz funcionário se comprometer com a empresa?

As coisas mudaram
O que se observa atualmente no meio corporativo, em relação ao comprometimento dos funcionários com a empresa é algo muito diferente do que ocorria até algum tempo atrás. Percebe-se nos funcionários mais antigos que o que eles buscavam, assim que entravam para o quadro de uma empresa, eram orientações de como deveria ser seu comportamento em relação ao trabalho deles esperado, ou seja, o que importava era o processo pelo qual funcionava a empresa.

Possibilidades de retorno
Hoje, no cotidiano, os funcionários mais recentes não se importam tanto com o processo, mas sim com os objetivos que a empresa pretende alcançar. Isso os seduz mais do que as promessas de bons salários. Outro fator extremamente importante é o comportamento da alta gestão com os funcionários. Se ele for inconstante, assim também será o comprometimento dos funcionários, pois ninguém gosta de se esforçar para depois ver promessas não serem cumpridas.

Respeito e cordialidade
Portanto, antes de acenar com promessas de melhores salários é melhor prometer menos, mas cumprir tudo o que promete. O comprometimento de um funcionário está diretamente relacionado com o respeito que a alta gestão tem por sua equipe e pelo clima de trabalho onde eles estão inseridos, assim como as perspectivas de crescimento a longo ou médio prazo tem um peso muito maior do que o bom dinheiro oferecido agora, mas sem chances de melhoria no futuro.