Qual o critério a utilizar quando a empresa exige que você demita pessoas da equipe?

Potencial

Para um profissional a conquista de uma posição de gestão e de liderança numa empresa é sinal de alegria porque houve o reconhecimento por parte da empresa. As pessoas finalmente poderão perceber o quanto aquele potencial está sendo reconhecido. Entretanto, basta que venha a necessidade de uma atitude desprazerosa para que a pessoa comece a sofrer.

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Sem justificativa

Uma dessas atitudes, inevitável para muitas pessoas no cargo de chefia, é ter de demitir alguém da equipe por conta de uma redução de quadro. Nessas horas a pior coisa é não ter um motivo para dizer ao funcionário, ou melhor, é não saber justificar para o funcionário porque ele foi o escolhido e não outro. Aqui vai então a primeira dica quando o assunto é demissão. Não se pode querer explicar aquilo que não tem explicação.

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Competência

Algumas vezes o melhor é falar a verdade, é dizer para a pessoa que você está inserido num quadro de redução de pessoas e que não interessa o motivo pelo qual tomou a decisão. Ela está tomada e de ora em diante você não pede que a pessoa compreenda, mas apenas aceite aquilo que está sendo comunicado. O critério, evidentemente só pode ser um: competência profissional.

(Luciano Salamacha)