Promovendo um profissional que será o gestor perfeito?

Não se iluda
No meio corporativo é comum que as pessoas acabem se iludindo achando que um dia irão encontrar o gestor perfeito, a pessoa que vai resolver todos os problemas que aquele departamento ou aquela empresa veio apresentando. Uma ilusão que diretores de organizações, que sócio, acionistas, muitas vezes ainda cultuam. O problema é que a perfeição, que é o estágio máximo de aperfeiçoamento a que algo ou alguém pode chegar, nunca será atingida se o assunto for gestão.

Tenha um olhar positivo
As coisas mudam e o imprevisto faz parte da natureza, da agenda de qualquer gestor, seja ele de área ou de uma grande empresa. Entender isso significa mudar o comportamento de quem promove as pessoas a um cargo de gestão. O grande segredo de um profissional que comanda uma equipe de gestores é justamente entender qual é o aspecto positivo de cada um, quais são os talentos que cada um pode oferecer à equipe, à empresa e justamente estabelecer critérios para que esses talentos se sobreponham, sejam maiores do que os defeitos ou limitações que as pessoas apresentam.

Trabalhando com imprevistos
No meio corporativo é praticamente impossível se encontrar o gestor perfeito. No máximo, o que você pode encontrar é uma pessoa bem preparada e que tem diante de si desafios mais fáceis de resolver. Logo, o que se deve buscar são pessoas preparadas para lidar com o imprevisto e não pessoas que são infalíveis, mesmo porque o dia em que a sua empresa encontrar alguém que pode ser chamado de infalível, tenha certeza que essa pessoa não vai querer trabalhar para sua empresa, uma organização completamente cheia de pessoas que tem problemas e defeitos.