Posso e devo conversar com minha chefia sobre os talentos que possuo?

Tipo de opinião

Quando se trata de pedir ajuda para identificar o próprio talento é importante sempre ter em mente que tipo de pessoa você chama para contribuir. Por exemplo, quando você chama um familiar ou até mesmo sua esposa ou seu marido, o que você pode ter de retorno não é uma opinião sincera, mas uma opinião de estímulo, opinião que quer conduzi-lo para ter mais confiança em si mesmo, achando que vai transformá-lo num vitorioso. Você pode também pedir aos seus amigos, mas nem sempre esses amigos tem conhecimento pleno das dificuldades, das nuances que uma empresa apresenta.

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Falsidade

Aí restam os colegas e a chefia. Quanto aos colegas é importante saber separá-los dos amigos verdadeiros no trabalho. Colegas são aquelas pessoas que não hesitam em prejudicar, desde que com isso consigam ser promovidos na empresa. Já, os amigos são pessoas que torcem por você e querem de alguma maneira que você vença na carreira. Para completar, você pode também falar com a sua chefia, mas aí todo cuidado é pouco. Primeiro, porque se você não for bem compreendido pode parecer que você não está buscando um feedback, mas pedindo elogios.

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Operacionalidade

Segundo, porque nem sempre a chefia está preparada para lhe dar esse feedback, para lhe dizer realmente que tipo de profissional você é. Terceiro, e mais importante, porque se a sua chefia não se preocupou em envolvê-lo no processo é sinal que a sua gestão de pessoas está sendo muito mais operacional do que estratégica. Aí, você pedir ajuda para o seu gestor de pessoas pode ser mais prejudicial do que propriamente agregar valor para sua carreira.

(Luciano Salamacha)