Resultado da evolução
Toda pessoa já nasce com algumas programações que podemos brincar dizendo que vem de fábrica. O ser humano, fruto da evolução defendida por Darwin, ainda assim preservou alguns instintos animalescos como o de lutar, de fugir, de sobreviver, de acasalar, de alimentar-se e também é justamente essa influência que leva muitas pessoas a querer julgar os colegas dentro da empresa. O motivo é simples.
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Muitos críticos
Algumas pessoas têm argumentos, têm uma visão clara de como os outros se comportam quando elas não estão envolvidas na decisão. Aliás, uma ótima maneira de você provar a todos que não tem responsabilidade alguma é dizer onde e como os outros erraram. Afinal, no mundo corporativo há muita gente para criticar e pouca gente para ajudar, para decidir. Perceba agora na iminência da copa do mundo o quanto os brasileiros se consideram conhecedores de futebol e o quanto logo depois da copa haverá críticos para este ou aquele técnico, para este ou aquele jogador.
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Um passo atrás
O mesmo efeito acontece no mundo corporativo. Pessoas, muitas vezes, preferem mais assistir do que agir. Preferem mais criticar do que se envolver na questão. Portanto, fica aqui a dica para toda vez que você perceber alguém que está mais criticando do que ajudando, apenas entenda que ele está a um passo do processo evolutivo, porém a um passo atrás e não um passo à frente. Pense nisso!
(Luciano Salamacha)