A insegurança da chefia também afeta você
Insegurança é o medo de não conseguir responder adequadamente a um desafio futuro. E esse sentimento não depende apenas das pressões vindas da alta gestão. Os integrantes da equipe também podem contribuir para aumentar ou reduzir esse medo. Quando os profissionais acreditam que a relação entre diretoria e chefe não lhes diz respeito, deixam de perceber que o comportamento da equipe influencia diretamente a forma como a liderança reage às dificuldades e conduz o ambiente de trabalho.
O reflexo da pressão na equipe
Quando um gestor se sente acuado ou ameaçado, é natural que procure reafirmar sua autoridade onde possui maior influência: na própria equipe. Dificilmente ele direcionará esse comportamento para seus superiores, pois essa é a relação em que possui menor poder. Em vez disso, tende a exercer um controle maior sobre os subordinados, tornando o ambiente mais tenso. Por isso, criar uma postura de confronto entre equipe e liderança, ou demonstrar apoio à diretoria em oposição ao chefe, costuma produzir mais conflitos do que soluções.
Respeitar a hierarquia é agir com inteligência
Independentemente da avaliação que cada profissional faça sobre a competência de sua liderança, a estrutura hierárquica da organização deve ser respeitada. Cabe à alta gestão decidir quem ocupa os cargos de chefia, enquanto aos integrantes da equipe compete contribuir para que o trabalho aconteça da melhor forma possível. Agir com profissionalismo, preservar relações de respeito e compreender o papel de cada um na organização normalmente produz resultados muito mais positivos do que transformar diferenças de opinião em disputas permanentes.