Por que algumas pessoas não agem com ética na hora de uma disputa na empresa?
Circunstâncias
Um erro que tem que ser evitado pelos profissionais é entender que na hora de uma disputa tudo vale para atingir um objetivo. Ao contrário! É justamente na sua escala de valores que estão determinados todos os limites que você não deve ultrapassar. Isso é muito importante. Eu já vi situações em que profissionais, depois de cometerem muitos erros, tentaram justificar que as circunstâncias os levaram a violar tudo aquilo que acreditavam e pregavam dentro da empresa.
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Atitudes
Eu já vi também situações de um líder perder todo o apoio, toda a adesão e colaboração de uma equipe porque a decepção que ele proporcionou a todos os outros foi muito grande. Quando um líder, por algum motivo, não incentiva, não preserva e muito menos age baseado nos princípios da moral e principalmente da ética que é o relacionamento entre grupos diferentes. Então vem uma questão muito importante. Quando um profissional começa a cultuar a disputa desenfreada dentro de uma organização, tenha a certeza de que a escala de valores que ele defendia tanto lá no passado está sendo deixada de lado.
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Tendências
Por consequência, percebe-se que esse profissional jamais teve uma escala de valores realmente firme. Ele tinha apenas tendências, ele tinha apenas conveniências para aderir a este ou aquele lado, a esta ou aquela corrente, a esta ou aquela teoria. Resumindo, preste atenção! Profissionais que oscilam muito quando a disputa está instalada dentro da empresa, não são profissionais. São funcionários que buscam sempre atingir o melhor resultado possível. Pense nisso!
