O que fazer se meu funcionário é dedicado, mas não concorda com alguns projetos?

Rescisão

Quando há incompatibilidade entre o pensamento do profissional e a cultura da empresa, não há outra saída senão a rescisão desta relação profissional, mas acontece que na prática as coisas não são tão simples assim. Há outros fatores que fazem com que essa relação entre patrão e empregado, que é frágil, que é inconsistente, seja maquiada, seja deturpada e ainda seja chamada de comprometimento.

Emprego

São vários os fatores que podem justificar essa situação e um dos mais comuns, com certeza, é a necessidade do emprego. O profissional precisa daquele emprego ou então tem consciência que vai ser muito difícil encontrar um salário como aquele. Também pode ser um volume de regalias, de privilégios que a empresa oferece ao profissional, e note que há um fator comum em todos esses aspectos. A empresa criou condições para que o profissional simule comprometimento e não revele o que realmente pensa sobre os valores da empresa.

Posição clara

A saída nestas horas é a alta gestão mudar o seu estilo e passar a criar situações em que o profissional seja avaliado em função de seu comportamento diante dos valores da empresa. Atividades extraprofissionais, atividades comunitárias, são aquelas mais indicadas. Resumindo, todo profissional tem o direito de discordar dos valores da empresa, mas esse profissional também tem o dever de assumir no ambiente de trabalho uma posição clara e inequívoca sobre o assunto.