Insegurança
Um candidato a emprego é analisado sob diversos aspectos por uma empresa. Um deles, e talvez o mais importante, é a capacidade que o profissional demonstra de maneira inequívoca, de dizer a verdade. Sabedor dessa situação o candidato fica diante de um dilema, sem saber se deve falar tudo o que lhe aconteceu, inclusive as coisas ruins, ou deve simplesmente omitir aspectos negativos no seu currículo. Devem-se fazer sempre duas perguntas antes de fazer o currículo.
Antevendo os prejuízos
A primeira é o que cada uma das informações que se está colocando na declaração explica sobre quem a pessoa é. Evita-se colocar informações que não tem nenhum caráter positivo, que não contribuem em nada para demonstrar o que a pessoa é na verdade. A segunda pergunta é que prejuízo essa pessoa terá se determinada informação for colocada no currículo. Colocar onde se estudou no ensino médio e fundamental não altera em nada o currículo, portanto é melhor informar apenas o grau de escolaridade e se possui algum curso superior.
Apenas informações úteis
Já, se a pessoa teve uma experiência negativa em alguma organização, é bom se questionar se essa informação é de acesso público, ou seja, se um telefonema do recrutador, solicitando referências da pessoa na antiga empresa vai ser o suficiente para esse recrutador tome conhecimento, isso deve ser informado. Entretanto, se o fato negativo é algo pequeno, extremamente específico, não é o caso de informar, a menos que se possa demonstrar o lado bom disso. O que importa é dizer toda a verdade que interessa ao recrutador e somente isso.