Como o poder paralelo se instala em uma organização?

Começa devagar
As facções do tráfico nas favelas do Rio de Janeiro, que testemunhamos nos últimos dias serem desmanteladas pela polícia, não começaram de um dia para o outro. Elas se formaram e se fortaleceram aos poucos, ou seja, os bandidos testaram até onde ir com sua petulância e ousadia. A cada novo passo eles perceberam que podiam avançar ainda mais. Quando as autoridades perceberam, os morros estavam completamente dominados pelos traficantes.

Analogamente…
No meio corporativo não é muito diferente. Geralmente aqueles profissionais que demonstram grande boa vontade, alto grau de dedicação, podem ser também pessoas que querem apenas ganhar a confiança e momentaneamente provar para a empresa de que são merecedores de grande confiança e de grande poder. Entretanto, depois que conquistam esse poder, apenas esperam algum tempo até que comecem a colocar, como se diz por aí, as manguinhas de fora.

Destruindo a motivação
Aí então, começam a mandar na empresa, a estabelecer o perímetro e, principalmente, começam a minar a motivação da equipe em prol da empresa, com um objetivo bem simples: os profissionais devem servir ao poder paralelo e não à empresa. Logo, uma boa recomendação para os empresários é de que podem confiar plenamente na sua equipe desde que nunca se afastem para esperar notícias do tal poder paralelo.