Como o candidato deve se comportar quando não souber responder corretamente ao entrevistador?

Saber tudo não é a meta

Quando um recrutador faz perguntas a um candidato, ele não espera encontrar alguém que saiba tudo sobre tudo. Muita gente entra em uma entrevista acreditando que precisa responder absolutamente todas as questões com segurança total, como se demonstrar dúvida fosse sinal de fraqueza. Mas não é isso que normalmente está em jogo. Em muitos casos, o entrevistador quer perceber o grau de ponderação do candidato, sua maturidade para reconhecer limites e sua honestidade ao lidar com assuntos que ainda não domina.

O risco de querer impressionar

O problema começa quando o candidato, tentando parecer preparado demais, passa a responder sobre temas que conhece apenas superficialmente. Nessa hora, em vez de transmitir competência, pode acabar revelando arrogância, imprudência ou falta de sensibilidade. Pior ainda quando faz afirmações categóricas sobre o que seria certo ou errado sem conhecer a realidade prática daquela empresa. Há organizações que operam com métodos próprios, ajustados à sua rotina e ao seu contexto, e um candidato que julga antes de entender pode parecer mais preocupado em se exibir do que em aprender.

Humildade também contrata

A grande lição é simples: em uma entrevista de emprego, mais importante do que tentar provar que já sabe tudo é demonstrar aquilo que se é capaz de fazer e, principalmente, aquilo que se está disposto a aprender. Recrutadores costumam valorizar quem mostra segurança sem prepotência, conhecimento sem arrogância e curiosidade sem medo de admitir que ainda tem muito a desenvolver. No fim das contas, a humildade inteligente costuma abrir mais portas do que a falsa imagem de perfeição.