Com naturalidade
Já faz muito tempo, no meio corporativo, que pessoas com algum tipo de necessidade especial eram desdenhadas ou descartadas num processo de admissão numa empresa. Atualmente, ao contrário, essas pessoas têm até certo privilégio, certa prioridade numa eventual contratação. É o que se chama de cota de inclusão social, cota tal que constará no balanço de responsabilidade social de uma organização. Por isso é altamente recomendável à pessoa que vai construir o seu currículo, colocar de maneira clara e sucinta os problemas que restringem a sua atividade profissional.
Funcionalidade mínima
Em alguns casos não adianta reclamar, pois certas atividades profissionais requerem um mínimo de funcionalidade. Tome como exemplo uma pessoa que quer trabalhar numa empresa de telemarketing, porém tem problemas sérios de fala, ou então, de audição. Fica difícil porque não há funcionalidade mínima. Entretanto, nessas mesmas organizações uma pessoa com problemas auditivos ou de fala, pode se demonstrar um excelente analista de números, de controladoria. É uma pessoa que tem como característica alta concentração e que não vai se dispersar com conversas vãs no meio do expediente.
Vantagens
Não é por causa dessa limitação que essa pessoa terá dificuldades de se expressar por outros meios como, por exemplo, a linguagem escrita. Assim quando me perguntam se devem comentar no currículo sobre problemas de natureza pessoal, respondo que sem dúvida devem comentar sim. Além de não ser nenhum problema, poderá ganhar o respeito da empresa e quem sabe até uma oportunidade, uma vantagem diante dos demais candidatos naquela seleção.