Como melhorar a performance da sua equipe?

Analise o que passou
Pense nas características, no comportamento das pessoas quando chega o final do ano. Geralmente é uma época tida como de reflexão onde o indivíduo começa a analisar tudo aquilo que fez durante o ano e, principalmente, tudo aquilo que ele tinha intenção de fazer e não fez. Então, renovam-se as promessas, renova-se o pacto de mudanças que provavelmente vigorará apenas nos primeiros sessenta dias do ano seguinte até que caia no esquecimento e volte a ser recordado somente no final do ano seguinte.

Descubra os resultados
Gestores inteligentes aproveitam esta fase, esta última semana do ano para provocar na sua equipe uma reflexão sobre como começar o novo ano do mesmo modo que estão terminando este, questionando cada um dos funcionários da sua equipe se desenvolveram novas habilidades, se adquiriram novos conhecimentos, ou ainda, se passaram a apresentar algum tipo de atitude melhor neste ano que se encerra. Em seguida, estes gestores promovem imediatamente a construção de um pacto para o ano seguinte.

Estabeleça novo pacto
Neste, a empresa demonstra com clareza qual o caminho que pretende seguir e os funcionários demonstram se estão comprometidos com estes propósitos. Afinal, como diz o filósofo Sêneca, qualquer porto serve ao navio que não sabe para onde vai. Assim também são os pactos corporativos que exigem melhor desempenho das equipes, pois de nada adianta exigir mais comprometimento se nem o empresário sabe para onde, realmente, está se dirigindo. Pense nisto!