Como estimular o uso da criatividade para melhorar os resultados na empresa?

Inteligência

Ser um gestor é antes de tudo saber gerenciar os recursos que a equipe disponibiliza para a empresa. Portanto, ser gestor também significa saber fazer estímulos para que essa equipe ofereça a melhor performance, o melhor resultado. Um gestor inteligente sabe estimular a criatividade da sua equipe para fazer com que os profissionais consigam mostrar e também desempenhar todo o seu potencial. Uma dessas maneiras é estimular o uso da criatividade para a solução de problemas no dia-a-dia.

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Mais prático

É comum gestores preferirem dar respostas a fazer perguntas por que o fundamento é muito simples. É muito mais rápido, muito mais prático, dizer à equipe o que deve ser feito, encontrar a melhor solução e dar à equipe do que propriamente estimular as pessoas a pensar diferente. Seria mais ou menos como aquela situação em que o funcionário leva para a chefia um problema e o chefe imediatamente orienta sobre qual é a melhor solução.

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Faça mais perguntas

Gestores que estimulam a criatividade, em vez de darem respostas oferecem outras perguntas para as pessoas. Exemplos de uso da criatividade são muitos, agora exemplos da falta de criatividade nas organizações são maiores e mais comuns ainda. Assim, amigo, estimule a sua equipe fazendo mais perguntas do que dando respostas. Com isso, a criatividade aos poucos se torna hábito. E como todo hábito, depois de ser incorporado, basta apenas ser aprimorado para atingir os melhores resultados.

(Luciano Salamacha)