A equipe pensa coletivamente, mas o gestor individualmente?

Percepção

Para algumas pessoas, há sempre a crença que o coletivo vence o individual e isso seria maravilhoso se a gente vivesse no mundo da poesia e não no mundo real. Quando falamos de coletivo é importante sempre entender que há uma interpretação diferente por parte de quem quer realmente pensar nos outros e aquele que pensa mais em si e ainda dá a desculpa de que pensa nos outros. Eu esclareço. Quando a equipe toda se preocupa com o bem maior da coletividade, mas o chefe ao contrário pensa apenas na sua reputação é preciso entender que não necessariamente o chefe está pensando apenas em si, mas pode ser que ele tenha uma percepção errada do que é coletividade.

Aposta

Em bom português imagine a situação numa empresa onde toda a equipe começa a perceber que um grande cliente está prestes a deixar a empresa por conta das reclamações nas negociações. Ele exige descontos cada vez maiores e ameaça abandonar a empresa caso não receba esses descontos. Todos os funcionários, pensando no bem da empresa, entendem que é melhor dar o desconto do que efetivamente perder o cliente, mas o chefe toma uma atitude diferente e nega os descontos arriscando perder o cliente. Nesse exato momento essa história pode ter dois finais diferentes. O primeiro é que se o cliente estava blefando o chefe salvou o emprego de todos evitando que o desconto acabasse com a margem da empresa e consequentemente levasse a empresa para a ruína.

Sem garantias

Já, o outro final possível é a empresa perder o cliente que não estava blefando e consequentemente quebrar. Qual dos dois finais você quer ouvir? No mundo empresarial as decisões são tomadas assim. Você não sabe e não tem garantias do final. Você apenas faz uma aposta. Por isso quando você for questionar      o gestor dizendo que ele não tem pensamento positivo, antes tente entender que tipo de aposta ele está fazendo para julgar menos e compreender mais.