Diferentes entendimentos
Ter uma carreira bem sucedida é o desejo da maioria dos profissionais e digo a maioria porque dificilmente vai se conseguir concordância sobre o que é sucesso profissional. Para algumas pessoas o sucesso na carreira significa conseguir o cargo mais alto que a empresa pode dispor. Para outros, entretanto, sucesso significa conquistar a posição que desejada, independentemente do grau que essa posição exerça na organização. Da mesma maneira, um bom gestor é aquele que consegue entender e respeitar o que a sua equipe deseja para si e também coletivamente.
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Tempos diferentes
Gestores, principalmente no início da carreira de liderança, acabam cometendo um erro muito sério. Eles querem mostrar serviço, demonstrar a sua capacidade, tentando forçar a equipe a mudar radicalmente de comportamento. Um profissional que assumiu a liderança recentemente acha que a alta gestão exige e quer que ele mostre resultados num curto prazo. Aí tem um problema. Nem sempre o tempo de fazer as coisas do gestor é o mesmo tempo da equipe. Em alguns casos, as pessoas que compõem a equipe necessitarão de mais tempo para compreender as inovações, as modificações, o pensamento visionário deste novo líder.
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Resultados e tempo
O bom gestor é aquele que consegue vislumbrar, entender qual o tempo necessário para que cada integrante compreenda o que ele está propondo. Algumas vezes o gestor literalmente afoga a sua equipe trazendo novidades e alternativas metodológicas que podem auxiliar a empresa a conseguir melhores resultados. Por isso, meu amigo, o bom gestor não é aquele que trabalha única e exclusivamente com foco no resultado. Ele tem um olho no resultado e o outro olho para entender qual é o tempo que a sua equipe necessita para compreender o desafio e para entregar esses resultados de maneira permanente, não apenas por conta de um esforço temporário.
(Luciano Salamacha)