O que é justo?
Se há um fator que pode causar extrema desmotivação em um profissional, sem dúvida alguma é a injustiça. É quando o profissional sente que não é devidamente respeitado na empresa. É quando a pessoa percebe e tem a sensação de que a sua gestão, o seu chefe, nem sempre age com justiça, com equilíbrio, respeitando as características de todos, mas ao mesmo tempo premiando aquele que mais merece. Essa discussão sempre irá existir no meio corporativo, simplesmente por um motivo: nem sempre aquilo que é justo para o funcionário, também é justo para a chefia.
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Ser merecedor
Analise um exemplo. Numa determinada fábrica um funcionário se destaca pela capacidade técnica que demonstra ao gerenciar um grupo específico de máquinas. Esse funcionário é sempre zeloso com a manutenção destes equipamentos. É sempre consciente da sua responsabilidade e cumpre todas as metas operacionais que a empresa exige. Por que então ele não é promovido? Foi eleito para o cargo de chefia que ele disputava, um colega que embora ele diga que considera e respeita, não é tão qualificado assim. O motivo para não ter sido escolhido foi extremamente simples.
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Ausência de visão do todo
Embora fosse sempre zeloso, competente e responsável com suas atividades esse profissional nunca demonstrou visão ampla sobre todos os negócios da empresa. Ele sempre olhava o seu setor e raramente conseguia dar opiniões sobre as outras áreas da organização e como chefe esse seria um pré-requisito obrigatório para que assumisse o cargo. Portanto, amigo, lembre-se de que aquilo que é justo para você pode não ser justo para outra parte e vice-versa. Então, antes de questionar se uma situação é justa ou não, procure primeiro entender todas as variáveis que influenciam naquela decisão. Pense nisso!
(Luciano Salamacha)