Atenção a quem necessita
Algumas pessoas acreditam que quem recebe mais atenção por parte da chefia é a pessoa mais importante da equipe, é a pessoa que tem mais probabilidades de receber uma promoção no futuro. Contudo, isso está longe de ser verdade. Algumas vezes, a alta gestão dedica-se muito mais para dar atenção, para dar suporte àqueles funcionários que tem potencial, mas que ainda necessitam de orientação do que propriamente àqueles profissionais que a alta gestão considera já devidamente preparados para exercer uma função, seja de liderança ou não.
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O prêmio sempre vem
Conto o exemplo de determinado funcionário em uma empresa que se sentia desprestigiado porque a alta gestão raramente o chamava para conversar. Na maioria dos casos, o chamado era outro colega, uma pessoa que inclusive não tinha um desempenho igual a ele. Porém, quando chegou a hora de uma promoção, esse funcionário que quase não recebia atenção da chefia ficou surpreso por ter sido promovido ao cargo tão desejado. Evidentemente aceitou, mas ao receber a promoção questionou sua chefia dizendo que não entendia o motivo pelo qual estava sendo promovido.
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Virtudes ocultas
A resposta foi extremamente clara e simples: Você, já há muito tempo demonstra preparo e profissionalismo para trabalhar sozinho. Por isso, meu amigo, preste atenção. Não é porque sua chefia não lhe concede o devido tempo que ela não se preocupa e não está percebendo o que você está realizando na empresa. Na verdade, ela está observando se você realmente tem capacidade de agir com autonomia para em seguida, no futuro, lhe dar uma oportunidade ainda melhor de ser um gestor cada vez mais envolvido com os processos da empresa. Pense nisso!
(Luciano Salamacha)