Entendendo a diferença
Algumas pessoas, por incrível que pareça, ainda não entenderam a diferença entre a autoridade de um gestor e o poder que esse gestor tem nas mãos. Enquanto o poder é algo inerente ao cargo, ou seja, é dado pela alta gestão e permite ao gestor punir, cobrar, exigir dos seus funcionários, a autoridade advém do respeito que a equipe tem por aquele que está exercendo a gestão. Um bom exemplo é o caso de uma organização onde dois gestores que trabalham na mesma função, apenas em turnos diferentes, conseguem apresentar resultados também significativamente diferentes.
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Pedir ou mandar?
O primeiro gestor é aquela pessoa que acredita que todos os profissionais da empresa devem receber ordens e obedecer cegamente à gestão. Já, o segundo entende que há uma diferença fundamental entre pedir e mandar, que há uma diferença entre responsabilidade e displicência no meio corporativo. Enquanto o primeiro exige responsabilidade dos seus funcionários, o segundo pede que seus funcionários entendam que displicentemente ninguém conseguirá ir adiante. Aí ele consegue convencer a equipe de que a responsabilidade é o melhor caminho para que todos continuem sobrevivendo e crescendo na organização.
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Chefe ou líder?
A autoridade é o que marca um líder. O poder é o que marca um chefe. Há vários livros que explicam bem esse conceito, mas na prática o que interessa é que a sua equipe não exige que você seja tão bonzinho assim. Ela quer que você seja justo para que reconheça em você a autoridade e não que você tente impor, através do poder recebido da alta gestão, uma falsa sensação de que você tem a autoridade. Autoridade se conquista, porém poder é delegado pela alta gestão. Escolha agora, meu amigo, que tipo de líder você acha que quer ser: pela autoridade ou pelo poder?
(Luciano Salamacha)