Uma das grandes estratégias para realizar uma entrevista e causar uma impressão importante, é se posicionar com firmeza e manter o equilíbrio nas respostas conduzidas pelo recrutador.
Pesquisas revelam que profissionais que dominam a arte da oratória e se expressam adequadamente, tem mais chances de obter sucesso em seus negócios, projetos e carreira. Saber se comunicar estrategicamente, é essencial para gerar conexão sem ruídos.
O entendimento das perguntas e as respostas orientadas para os resultados que obteve na carreira, devem gerar conexão direta com a vaga divulgada. Este link, juntamente com as palavras-chaves adequadas, elevam a sua nota final, no processo.
Atenção nas entrevistas de emprego
Dialogar inteligentemente e conhecer bem a empresa na qual irá ser entrevistado, mostra seu interesse genuíno na oportunidade. Sua empatia com a cultura da empresa e seus apontamentos das suas qualificações são suas melhores jogadas para convencer.
Pontuar seus melhores resultados na hora certa gera interesse maior da empresa, se estes forem relevantes. Seu comportamento e a forma como atua nas respostas da atualidade e de como se percebe como profissional futuramente naquela empresa, gera mais chances de agradar. Seja um “ser humano” mas pense como uma máquina.
Um conjunto de competências técnicas, comportamentais e emocionais, são fatores importantes para te manter no processo. Mas não é só isso, indicações pontuais, relevância das experiências profissionais, estabilidade e boas justificativas de cada saída nas empresas, favorecem sua entrevista. Ganha quem se posiciona de forma madura e sabe se vender com criatividade.
Autoconhecimento significa se conhecer melhor e com isso, estar mais preparado para as perguntas relacionadas a sua vida pessoal e equilíbrio delas. Sua apresentação pessoal deve ser impecável, da mesma forma responder quais são seus pontos positivos.
Já se perguntou como foi a última vez que você quase pediu demissão ou por qual motivo deixaria seu trabalho por outro trabalho? Estas e outras perguntas mais estratégicas, estão fazendo parte dos processos seletivos. Elas revelam às empresas, respostas pontuais dos candidatos mais preparados emocionalmente e mais conscientes em relação à sua progressão e propósito de carreira.
Cada vez mais as empresas procuram profissionais que as representem em seus negócios e que tenham uma vivência aplicada em resultados e engajamento.
O autor é escritor, mentor especialista em Carreira e Recolocação Profissional Executiva, headhunter, professor MBA, palestrante e estudioso da Psicanálise. Eleito ao Prêmio Oficial Melhores do ano 2024, pela agência Midaz, nas categorias Mentor de Carreira & Coach. Instagram:@marcosroberto.marcellino