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O que fazer quando a chefia não quer aceitar o seu pedido de desligamento imediato?

 

Não seja inconsequente

Alguns profissionais são literalmente movidos por paixão. Significa que cada vez que conquistam uma nova paixão na vida, simplesmente abandonam tudo aquilo que já conquistaram para se lançarem em um novo desafio. Isto não seria problema se não houvesse conseqüências negativas para a carreira do profissional quando ele faz isso. Imagine o seguinte exemplo. Um profissional vai até o chefe, pede demissão e ainda informa que precisa se desligar no dia seguinte porque conseguiu uma excelente oportunidade de emprego e por conta disso quer o apoio da empresa, a sua compreensão, para que possa seguir seu caminho o mais rápido possível.

 

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Prepare o terreno

Isto até não seria uma questão complexa se não houvesse um pequeno detalhe. A empresa não estava preparada como o profissional para essa mudança. Enquanto esse profissional recebeu um convite e percebeu que essa mudança podia significar um ganho para sua vida, a empresa, do seu lado, percebe que está sendo pega no contrapé, como se fala por aí. Está sendo pega de surpresa e por conta disso terá sérios problemas para dar continuidade normal às suas operações se o funcionário se desligar no dia seguinte. Não bastasse isso o funcionário ainda insiste dizendo que é muito importante para sua carreira e que conta com a compreensão e a colaboração da empresa.

 

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Seja inteligente

Entretanto, esse funcionário esquece que pode, naquele momento, estar destruindo todo aquele grande e bom conceito que construiu ao longo de vários meses e anos de trabalho. Logo, a recomendação é para que todo bom profissional que receba uma proposta, uma oportunidade, tenha a inteligência de aproveitar essa oportunidade sem deixar na mão, deixar para trás, coisas que deveria ter resolvido primeiro antes de pedir para sair. De forma simples, bons profissionais são aqueles que negociam com a chefia e não que impõem para a chefia que é aquele prazo e pronto.

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