“Trainees” são jovens que estão cursando o último ano de uma graduação superior ou recém-formados que, após um bem estruturado programa de treinamento, passam a ocupar posições gerenciais, técnicas ou de coordenação. Em geral, a média de idade dos ‘trainees’ varia entre 22 a 28 anos, e eles têm que possuir o domínio de pelo menos um idioma, além de um exemplar currículo escolar.
O que as empresas buscam encontrar nos “trainees’, por exemplo, com formação em administração de empresas, são mais habilidades comportamentais do que técnicas. Já que não possuem experiência, o que se procura avaliar nos processos seletivos, de um modo geral, são características relacionadas a liderança, carisma, capacidade de persuasão, organização, planejamento e controle de times e tarefas. Claro que, também, se avalia habilidades técnicas.
Estar preparado, desde cedo, para enfrentar desafios é um diferencial importante na carreira de todo profissional. E a formação de novos talentos também representa uma oportunidade importante para as empresas. Prova disso é a Nova Pontocom, empresa de e-commerce do Grupo Pão de Açúcar, que está com as inscrições abertas para o Programa de Trainee. Além da Nova Pontocom, a EY (antiga Ernst & Young) também está com o programa de trainee, voltado para profissionais em início de carreira.
Com duração de um ano, a Nova Pontocom dispõe de dez vagas disponíveis, que serão preenchidas por jovens que queiram se desenvolver no ritmo do e-commerce. Para atuar nessa área, os jovens devem gostar de desafios e colaborar com a estratégia de crescimento e expansão da empresa. Além disso, devem ter inglês fluente e conclusão do ensino superior entre dezembro de 2011 e 2013 nos cursos de Administração, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Direito, Comunicação Social, Informática, Relações Internacionais, Matemática, Estatística, Física e todas as áreas de Engenharia.
Como se candidatar: www.novapontocom.com.br/trainee.http://www.traineesey.com.br