Segundo dados do Departamento Econômico da Federação das Indústrias do Estado do Paraná (Fiep), está havendo um aumento na percepção dos empresários e dirigentes quanto à escolha de consultoria especializada para selecionar executivos e gerentes para suas empresas.
Os dados fazem parte de Sondagem Industrial – A visão dos Líderes Industriais Paranaenses, realizada pelo Departamento Econômico da Fiep e estão disponíveis no portal www.fiepr.org.br . As informações indicam que houve um aumento, quanto a utilização de consultoria especializada para contratação de executivos e mão de obra estratégica.
Em nossa opinião, isto se deve à análise que os empresários e dirigentes industriais fazem dos riscos que uma contratação mal conduzida pode ocasionar. Por outro lado, o processo intensivo de industrialização ocorrido no Paraná nos últimos 25 anos provocou uma revolução no mercado de trabalho local.
Transformado em polo da indústria automobilística e apostando cada vez mais no processamento de sua produção primária, Curitiba e o Estado não apenas criaram vagas para técnicos e operários, mas entraram na disputa com os grandes centros por altos executivos e profissionais de média e alta gerência.
Também as coisas mudam e atualmente os perfis dos profissionais mais procurados pelas empresas diferem dos perfis de 15 anos atrás. Por exemplo, em menos de duas décadas as características exigidas dos candidatos para cargos executivos consideravam aspectos de liderança autoritária, com pouca percepção à capacidade das equipes em solucionar os problemas, muita pressão e murros na mesa. O paradigma da liderança mudou drasticamente.
Nos dias atuais todo chefe ou gerente deve saber lidar com pessoas e extrair o máximo delas com ética e engajamento. Algumas atividades do departamento de RH (selecionar, desenvolver e motivar pessoas), são obrigatórias para todo gestor ou líder. Identificar este perfil, muitas vezes, não é fácil.