Consciência
Colegas que são egoístas, colegas que costumam achar que apenas a sua área e que a sua função são importantes na empresa, acabam sempre demonstrando o seu comportamento guiado por dois pilares. O primeiro pilar é que importa apenas aquilo que é seu e todas as outras funções são irrelevantes. O segundo é que ele não tem nenhum problema de consciência pesada quando age de maneira ríspida com os demais colegas da equipe. E tem um motivo para isso. Seu ego determina que ele jamais precise de alguém e que na verdade todos os outros o admiram e até tem inveja da posição que ele conquistou na organização.
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Proteger o inocente
Normalmente o que acaba acontecendo é que pessoas que não tem tantos argumentos para retrucar, pessoas comedidas, mais calmas ou até mesmo pessoas que são mais ingênuas acabam pagando o preço mais caro por conta do comportamento displicente, arrogante, do colega egocêntrico. Então, se você é um profissional e percebe que um colega está sendo prejudicado, a tendência natural é querer tomar partido da situação e querer proteger o inocente, obviamente enfrentando o egocêntrico colega que se acha. O erro está em querer chamar para si uma autoridade que não é sua.
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Solidariedade
Essa é a responsabilidade da alta gestão e você colega se compadece com as dores do outro pode, no máximo, perguntar para sua chefia se ela percebe a situação e se ela concorda com isso. Algumas vezes ao tomar as dores do outro e o defender você pode causar mais problemas tanto para você quanto para a própria pessoa. Por isso, meu amigo, preste atenção. Quando o profissional que há em você começa a machucar os colegas da equipe, sua conversa deve ser dirigida para a chefia e jamais para o colega em você. Você não está na empresa para ser heroi. Você está na empresa para auxiliar todos a conseguir resultados. Pense nisso!
(Luciano Salamacha)